5月28日,海创药业(SH688302,股价29.70元,市值29.41亿元)发布公告,称公司在ASCO年会上发布了在研药物HP518的最新临床研讨数据。该研讨数据显现,HP518在晚期前列腺癌受试者中发生活跃效果,支撑展开下一步临床研讨。
记者注意到,HP518仍在前期临床研讨阶段,间隔推动至要害临床和上市还间隔尚远。关于海创药业而言,其最接近上市的产品本来为HC-1119,但这一产品在因原料药问题撤回上市请求又从头递送后,现在仍处于审评状况。以至于海创药业现在仍无一款产品完结商业化,公司呈现比年亏本状况。
现在,公司产品商业化进度缓慢,叠加研制开销担负,公司财务压力较大。近期,海创药业还呈现了中心技术人员离任的景象。
5月28日,海创药业披露了在2024年美国临床肿瘤学会(ASCO)上发布HP518临床研讨数据的音讯。
HP518为海创药业自主研制的口服、靶向蛋白降解嵌合体(PROTAC)药物,用于晚期前列腺癌(mCRPC)患者医治。
该次研讨为HP518在mCRPC患者中的初次人体、非随机、开放性、多中心I期剂量递加研讨。旨在点评HP518的安全性、耐受性、药代动力学和开始药物有效性。本研讨在澳大利亚Peter MacCallum Cancer Centre等中心完结,数据到2024年4月22日,共入组22例患者(25mg~500mg剂量,每天1次)。
该研讨有3例患者呈现PSA50应对,2例患者依据RECIST1.1规范确以为部分缓解(PR),且效果别离继续36周和60周,编号101-006受试者显现肝脏病灶缩小80%。HP518在屡次口服给药后血药浓度中位达峰时刻为3~12h。在5倍剂量规模(100~500 mg)内,第1天Cmax和AUC0-last的添加与剂量成份额,在第56天到达稳态。
该研讨未观察到剂量限制性毒性(DLT),累计观察到10例次严峻不良事情(SAE),1例次吐逆与研讨药物相关;发生12例次≥3级医治期间呈现的不良事情(TEAE),仅1例次吐逆与研讨药物相关。最常见的AE为1级或2级厌恶和吐逆,均能够经过止吐药物医治。HP518具有较好的安全性特征。
综上,HP518是一种新式AR PROTAC降解剂,在mCRPC患者中显现出活跃的效果,支撑展开下一步临床研讨。
记者注意到,HP518仍在前期临床研讨阶段。海创药业五月初发布的投资者联系活动记载显现,HP518已在澳大利亚完结用于医治搬运性去势抵抗性前列腺癌(mCRPC)的I期临床实验,同适应症临床实验请求已于2023年获FDA同意,HP518我国I/Ⅱ期临床实验请求已于2023年11月获NMPA同意,并于2023年12月完结首例受试者入组,现在正在入组中。
海创药业本来最接近上市的产品是氘恩扎鲁胺软胶囊(HC-1119),该产品系海创药业自主开发的雄激素受体(AR)抑制剂,用于医治搬运去势抵抗性前列腺癌。
HC-1119本来已提出上市请求,并在2023年3月获国家药品监督管理局药品审评中心受理。但因原料药供货商凯莱英撤回原料药挂号存案请求,导致HC-1119制剂请求被迫相关撤回。一直到上一年11月,HC-1119的上市请求才从头取得受理,现在仍处于审评阶段。
而海创药业另一临床发展较靠前的产品还有HP501,HP501单药用于医治高尿酸血症/痛风已完结临床Ⅰ/Ⅱ期实验,正在活跃推动临床Ⅱ/Ⅲ期实验。
前述要点产品或从头请求上市,或处于临床研讨阶段,意味着海创药业现在并没有一款能够发生收入的商业化产品。从财务数据来看,海创药业还面临着“有出无进”的局势。
2019年至2023年,海创药业仅在2019年和2022年别离完结422.65万元和165.08万元的收入。从归母净利润来看,公司从2019至2023年别离亏本1.12亿、4.90亿、3.06亿、3.02亿和2.94亿元,算计亏本15.04亿元。到2023年陈述期末,公司的货币资金为8.13亿元。本年一季度,公司继续亏本,陈述期内归母净利润亏本4721.48万元。
记者注意到,海创药业的研制开销还在同比削减。在2020年到达4.29亿元的顶峰后,海创药业从2021年到上一年的研制开销别离为2.65亿元、2.51亿元和2.48亿元。本年一季度的研制投入为4197.56万元,同比下降34.05%。
在前述投资者沟通中,海创药业方面表明,公司继续结合资金储藏状况进行全体衡量,合理规划现在的研制管线,将现有资源进行合理装备。
此外,稍早前的5月25日,海创药业还公告高档管理人员及中心技术人员郭宏因个人原因离任。离任前,郭宏担任海创药业首席医学官,辞去职务时刻隔他担任该职务还不到两年时刻。
每日经济新闻
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据悉,此次裁人将影响该公司近1.4万名职工中的约1400人,首要会集在佛罗里达州、得克萨斯州和华盛顿州。此次裁人正值蓝色来源开端出产其旗舰重型运载火箭新格伦(New Glenn)之际,该火箭于上月进行了期待已久的初次发射。
该公司首席执行官Dave Limp表明“我知道这是一个很沉重的音讯。但是在曩昔几年的招聘狂潮之后,公司的事务添加导致了过多的官僚主义和缺少应有的专心。”他指出:“毫无疑问,曩昔几个月咱们取得了许多成功。”
在1月16日,蓝色来源初次发射运载火箭新格伦,终究飞行器成功进入预订轨迹,但助推器未能按方案完成收回。
Limp弥补说:“话虽如此,但当你审视公司的根底以及咱们在未来三到五年内需求完成的方针时,咱们得出了一个苦楚的定论:咱们并没有为咱们真实想要的那种成功做好预备。”
为了处理这些问题,公司决议经过裁人来精简管理层,减少本钱,并进步对中心事务的专心度。据悉,工程、研制和项目管理部门的职位将遭到最大影响。
他指出,裁人的行动将有助于蓝色来源扩大新格伦的制作规划,并进步火箭的发射节奏,这两个方针关于与马斯克的SpaceX及其占主导地位的猎鹰9号竞赛至关重要。
为了追逐SpaceX,Limp以为,蓝色来源有必要具有一种“快速、灵敏、决断且十分重视客户”的文明。
据多名职工泄漏,Limp的使命是精简蓝色来源的许多事务部门——从空间站到美国宇航局的月球着陆器,然后会集资源和精力推进新格伦火箭项目。蓝色来源阅历了多年开展的阻滞,Limp带来了新的紧迫感。
一些职工以为,在Limp推进进步公司速度和功率的过程中,公司的士气和文明遭到了影响。一些职工对当时的工作环境感到不满,即便这次不被裁人,也会挑选离任。
贝索斯于2000年就创立了蓝色来源公司,事务广泛美国多个州,包括太空旅行、月球探究、空间站建造和火箭发动机制作等范畴。
蓝色来源常被拿来与马斯克的SpaceX进行比较,后者在曩昔二十多年间敏捷逾越了许多草创公司,成为全球最活泼的火箭发射商。Limp泄漏,公司正着眼于未来,方案于2025年向月球发射探测器,并添加新格伦和新谢泼德火箭的发射频率。
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